A vida segue… nada para … até pé na bunda te poe para frente

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Até um pé na bunda te põe para frente.
O ser humano nunca deixa de evoluir, pois tudo o que você aprende nunca se perde.
A aprendizagem faz parte da natureza humana.
Às vezes nos pegamos questionando o que estamos fazendo em um lugar que nada nos acrescenta e que muitas vezes são totalmente ao contrario de nossos valores pessoais, profissionais e etc.
Olhando de forma positiva, este local apenas reforça os nossos princípios, nos coloca em uma posição de auto-avaliação e constante vigia para que não reproduzamos atuação que tanto criticamos
Devemos nos cuidar para não adoecermos.
Lembrem-se: possuímos quatro saúdes… a física, a mental, a emocional e a espiritual .Todas devem ser alimentadas.
Começando sempre pela espiritual, pois sempre será ela que colocará em pé em qualquer momento da sua vida e para isso segue abaixo algumas informações.
Nos Estados Unidos, segundo o Instituto Nacional de Saúde, quem tem algum tipo de religiosidade vivem, em média, 29% a mais, sendo que os médicos observaram melhoras em casos de depressão, stress, doenças do coração, pressão alta, infertilidade e até diversos tipos de câncer.
Outras atitudes ajudam bastante, por exemplo.. ser otimista, acreditar que no final tudo dará certo.
Lembrem-se … você nunca esta sozinho…portanto tem toda uma família, equipe de funcionários, pessoas que vocês se relacionam de forma profissional e pessoal que giram em torno de vocês e que sofrem também a sua influencia e nada melhor do que passar energia positiva.
Bora agradecer a Deus (ou quem vocês acreditem como a força criadora).
Amanhã falamos da saúde emocional

 

 

A avaliação : inferno ou céu

Eis que senão quando, chega o momento em que todos os supervisores tremem; fazer a avaliação dos funcionários.
O que deveria ser um momento de troca, passa a ser um momento de tortura.
Como falar para o funcionário que ele precisa melhorar nisto ou naquilo após um ano ou na melhor das hipóteses, seis meses depois???
Não tenha duvidas, dar feedback constante é o melhor negocio tanto para o liderado como para o lider.
O momento da avaliação passa a ser especial, pois serão discutidos os feedbacks anteriores, planos de ação, encarreiramento e etc.
Deixa de ser aquela coisa pesada e angustiante e passa a ser um momento de reflexão para ambos.
Dependendo do grau de maturidade do líder, ele pode ou deve pedir o feedback de sua atuação ao avaliado sem levar para o lado pessoal e melhorar a cada dia.
Sempre deixe claro qual é o modelo que será utilizado, peça que ele traga as suas duvidas, insatisfações e etc e as discuta.
Seja sempre honesto com o avaliado, pois é melhor ficar vermelho uma vez na vida do que amarelo para o resto da vida e se você não sabe dar uma determinada resposta, anote e retorne para ele.
Em resumo, seja tudo o que você gostaria que fossem com você